Team

Ho voluto iniziare con questo titolo “un pò provocatorio” per condividere alcune riflessioni che nascono della mia esperienza e soprattutto dall’esperienza di svariate decine, per non dire centinaia di persone che lavorano in azienda.

Quando chiedo loro cosa è un team nella maggioranza dei casi la definizione che emerge, forse anche un pò per somiglianza allo sport, è qualcosa del tipo

“un gruppo di persone che lavora per un obiettivo!”

Altrettanto spesso le persone parlano dell’importanza e del valore del lavoro in team e poi aggiungono che nel loro quotidiano quello che succede è … 

• 💧 💧  Ognuno porta l’acqua al suo mulino …
• 📣 😲  Nelle riunioni si parla tanto, si ascolta poco e spesso si risolve ancora di meno 
• 😡 😡 Le divergenze di opinione sfociano in veri e propri conflitti che rovinano lo stare insieme 

Risultato Finale: molte persone pur riconoscendo “sulla carta” il valore di lavorare in team “in pratica” preferiscono lavorare per quanto possibile in autonomia! 🙅‍♀️🙅🙅‍♂️

🤔 Perché tutto questo? 🤔

Semplice! troppo spesso ci dimentichiamo che se l’Obiettivo 🎯 è qualcosa di fondamentale per dare una direzione condivisa da seguire in assenza di un valido Metodo 🔄 per raggiungerlo tutto può risultate davvero in salita! (a dir poco …)

Purtroppo sempre nella mia esperienza è molto più facile dare obiettivi che dare un metodo …

Facendo un esempio sportivo se fossi l’allenatore della nostra nazionale di calcio ⚽️ potrei radunare tutti i giocatori nello spogliatoio e dire loro …

L’OBIETTIVO E’ VINCERE I PROSSIMI MONDIALI!!! 🏆

Con ogni probabilità posso farlo anche io in 30 secondi che non so nulla del gioco del calcio …

Ma poi mi fermo li perché non ho idea di come raggiungerlo a livello di schemi di gioco, posizioni in campo, allenamenti, … 😳😳😳

Nel caso ti trovi nella situazione di gestire un team il cui obiettivo è chiaro ecco alcune semplici cose da fare, insieme alle persone che gestisci, che possono esserti utili per migliorare il “gioco di squadra”

• ✅  Ruoli: spiega cosa ti aspetti concretamente da ognuno di loro nello specifico lavoro in team e non dare nulla per scontato!

• ✅  Tempi e Metodi: definisci dove, quando ci trova e che tipo di contributo occorre dare in quel momento (questo potrebbe richiedere una preparazione delle persone a priori)

• ✅  Modalità: condividi quale è il modo più utile per lavorare insieme nel concreto significa come si parla, come si ascolta e in che modo si decide in team (qui potrebbe essere utile gestire anche gli aspetti inerenti la tecnologia come l’uso o il non uso del PC e dello smartphone)

• ✅  Piano d’azione: identifica in modo semplice e concreto chi deve fare cosa al termine di ogni incontro di Team

E tu quale esperienza hai del lavoro in Team?

Lasciami i tuoi commenti, le tue riflessioni o le tue domande su questo argomento, sarà per me un piacere leggerti e risponderti! ✍️✍️✍️

Un Caro Saluto!

Lorenzo