IMPEGNI MOLTE ORE A SPIEGARE 🎓 COME LAVORARE AL TUO TEAM E HAI L'IMPRESSIONE CHE LORO PROPRIO NON IMPARANO? 🙉🙈🙊

Sei stato/a promosso/a in una posizione di maggiore responsabilità e ti trovi nella necessità di insegnare ai tuoi collaboratori come lavorare al meglio all'interno del loro ambito di responsabilità?

Ti sei accorto/a che i risultati sono molto differenti da quello che ti aspettavi tipo:

😓 Molto impegno a fronte di pochi risultati … (tipo tanta spesa e poca resa)

😓 Più insegni e meno sembrano voler imparare …

😓 Ti rendi conto che si sta alzando un muro tra te e loro …

❌ RISULTATO FINALE: stai perdendo la voglia e la #motivazione ad insegnare e quindi fai tu quello che dovrebbero fare loro!

Se stai vivendo con una situazione di questo tipo forse ti può venire in aiuto la curva gaussiana anche senza esperienza nella statistica.

🤔 Ma in che modo esattamente?

Se sei stato promosso o promossa ad un ruolo di maggiore responsabilità con ogni probabilità fai parte di quel 15% di persone molto brave e competenti! (nell’ambito in cui operi).

È importante tu tenga presente che in base alla statistica con ogni probabilità hai a che fare con un 70% di persone nella media ed un 15% di persone che performano sotto la media…

Ciò che voglio dirti è che con ogni probabilità questo 85% non sarà in grado di portare la stessa qualità di risultati che hai portato tu!

Cosa fare allora forse ti starai chiedendo …

semplice ADOTTA LA STRATEGIA DEL QUANTO BASTA! 💡💡💡

Questa strategia prevede di adottare un livello di obiettivi che sia abbastanza elevato per evitare problemi e allo stesso tempo abbastanza basso per essere raggiungibile da almeno il 70% delle persone.

Utilizzando un detto popolare questo significa che IL PRIMO NEMICO DEL BENE SPESSO È IL MEGLIO!

Tieni presente che definire standard qualitativi troppo alti può abbassare il livello di motivazione delle persone che non hanno le potenzialità per raggiungerli e di conseguenza abbassare la qualità del loro operato sotto gli standard che potrebbero raggiungere e che sono realmente necessari!

Come fai o farai a definire i giusti standard di #qualità?

Lasciami i tuoi commenti ✍️ su questo argomento, sarà per me un piacere leggerti e risponderti!

Un caro saluto!

Lorenzo